Le CJD, plus ancien mouvement patronal de France, crée en 1938 par Jean Mersch, a été imaginé à partir de la conviction profonde qu’une économie au service de l’Homme incarne la clef de la compétitivité des entreprises hexagonales, le mouvement demeure non partisan et force de propositions concrètes pour relancer l’emploi et pérenniser les entreprises.

Le CJD ne cesse d’apporter des réponses de terrain, pragmatiques, aux enjeux sociétaux, notamment en termes d’emploi, en diffusant auprès de ses adhérents Dirigeants d’entreprise les outils pour se former, échanger et expérimenter.
Pour les Femmes et les Hommes qui s’engagent au sein du mouvement, la démarche première est de s’interroger sur sa posture de dirigeant pour évoluer et faire grandir son entreprise.
Cela passe notamment par des nouvelles pratiques liées:
• au management des hommes, comme le développement de l’intelligence collective,
• aux nouveaux modèles économiques, comme l’économie de la fonctionnalité,
• au décloisonnement des mondes, en proposant de faire collaborer des chefs d’entreprise et le monde de l’éducation et de la recherche à travers « expérience PME », ou la rédaction d’un guide d’action pour la jeunesse,
• au développement de son propre bien-être, via par exemple, la pratique de la méditation pleine conscience

Devenir membre du CJD, c’est avant tout rompre avec son isolement et partager avec d’autres dirigeants, des préoccupations du quotidien, trouver des solutions à ses difficultés grâce aux échanges avec ses pairs, et influencer son environnement pour construire ensemble une économie au service de l’Homme.